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东北农业大学“东农学者计划” 高层次人才支持实施办法

发布日期: 2018-08-21 15:13:37


东北农业大学“东农学者计划” 高层次人才支持实施办法
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大精神,聚焦“人才强校”战略,加快推进我校“世界 一流学科”和高水平大学建设,更加有效地激励我校高层次人才 能够潜心科学研究和人才培养等工作,创造出一流的业绩成果, 结合学校实际,特制定本实施办法。

 第二条 本办法坚持以“人岗相适、专家评审、宁缺毋滥、 公平公正”为原则,统筹协调,分类实施。设立“终身教授” “首 席教授”(SX1、SX2)和“杰出学者”(JC1、JC2)三个类别的高 层次人才体系。

 第三条 “终身教授”人才支持周期为终身; “首席教授”每 个人才支持周期为五年; “杰出学者”每个人才支持周期为四年。 对入选的高层次人才给予效益年薪支持。

第四条 本办法在学校人才工作领导小组的领导下,由校人 才工作领导小组办公室负责组织实施和日常管理工作。
第二章 申报条件及程序
第五条 “终身教授”“首席教授”“杰出学者”人选应为我 校全职在聘教师(已享受年薪或协议工资的全职引进人才除外)。

 第六条 拥护中国共产党的领导,执行党中央的决定和决议, 遵守政治纪律和规矩;恪守高等学校教师职业道德规范,热爱东 农,具有拼搏奉献精神,学风严谨,科学道德高尚,为人正派。

 第七条 在从事领域开展系统深入的原创科学研究并取得突 出成果,具有相应的国内外声誉和影响(或潜力),且需满足人才计划与称号或关键业绩条件中至少一项(附件)。

 第八条 “终身教授”不需申报和评审,由学校人才工作领 导小组直接认定、公示,并报学校党委审核通过后,兑现高层次 人才效益年薪。

第九条 “首席教授” “杰出学者”人选通过遴选方式产生。 依据申报条件,由个人填写《东北农业大学“东农学者计划”高 层次人才支持申报书》(以下简称《申报书》)申报,并根据学科 发展定位和建设目标,与学院、所在学科商定支持周期内应完成 的基本工作任务,经所在单位评议推荐、学校组织评审、公示无 异议的,报学校党委审核通过后,兑现相应层次的高层次人才效 益年薪。
第三章 支持办法
第十条 高层次人才效益年薪不打破原有的工资体系。入选 的高层次人才年薪由基本工资、效益年薪和学校文件规定的成果 奖励三部分组成。

 第十一条 对入选“终身教授”的高层次人才,每年发放效 益年薪 50 万元(税前)。 对入选“首席教授”的高层次人才,SX1 类每年发放效益年薪 40 万元(税前) ,SX2 类每年发放效益年薪 35 万元(税前) 。 对入选“杰出学者”的高层次人才,JC1 类每年发放效益年薪 25 万元(税前) ;JC2 类每年发放效益年薪 20 万元(税前),其中 以“龙江学者”青年学者入选的高层次人才发放效益年薪 10 万元 (税前)。
第四章 管 理
第十二条 “首席教授” “杰出学者”每年评选一次。对已获 得效益年薪的高层次人才,期间又获得更高层次人才称号或关键业绩的,可在下一年度申报。当年申报且没有入选的,延迟一年申报 (取得新的申报条件中所列人才计划与称号或关键业绩的除外)。

 第十三条 获得效益年薪支持的高层次人才在支持周期内, 不再享受学校的岗位津贴。效益年薪每年 70%按月发放,其余 30% 年底一次性发放。

 第十四条 对符合多项条件的高层次人才,学校按就高不重 复的原则兑现效益年薪。

第十五条 获得效益年薪支持的且每个周期末考核合格的高 层次人才,可继续申报下一个周期;直至达到法定退休年月为止。 申报时即将达到法定退休年龄、不满一个支持周期的,按实际全 职在岗时间计算,到退休时为止,批准延聘的,至本周期结束。 申报时已是延聘并符合申报条件的高层次人才且学校评审通过 的,最多支持一个周期,不满一个周期的,按实际全职在岗时间 计算。

 第十六条 对出现重大责任事故,或违反学术道德规范产生 不良社会影响,或因个人原因不能发挥作用的,经学校人才工作 领导小组核实,报学校党委通过后,将取消其称号,终止其此项 人才支持,将其转为学校现行的绩效分配体系。存在师德师风问 题者实行一票否决制。

 第十七条 获得效益年薪的高层次人才,支持周期内必须全 职在岗工作,必须完成学校规定的基本教学工作任务,全面履行 岗位职责,不得调离学校。
第五章 考 核
第十八条 对获得效益年薪支持的高层次人才根据《申报书》 约定的基本任务,形成每年度完成情况报告,所在学院负责对支 持对象具体执行目标任务情况进行跟踪,对存在的问题及时协助 解决并提出指导性意见,报学校人才工作领导小组办公室备案。
第十九条 每个支持周期末,学校对获得效益年薪支持的高 层次人才按照《申报书》中的基本任务,组织专家对入选教师进 行考核(终身教授除外) 。考核合格后,可继续申报下一个周期。 完不成既定目标任务的,可提前申请延期考核,延期后仍不能完 成的,学校将视情况转为学校现行的绩效分配体系。
第六章 附 则
第二十条 本办法在学校人才工作领导小组的领导下,由校 人才工作领导小组办公室负责解释。

第二十一条 本办法自 2018 年 1 月 1 日起开始实施。本办法 所列的申报条件为试行,将根据国家、省及相关部委的政策、计 划调整做相应修订。

 第二十二条 原《关于印发<东北农业大学“杰出学者”项目 实施办法(试行)>和<东北农业大学“首席教授”项目实施办法 (试行)>的通知》(东农校发〔2016〕2 号)即行废止。

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